Szabadság átvitele 2026-ra: Törvényes útmutató + Hasznos tippek!

Az év vége felé közeledve egyre fontosabb kérdés, hogy a megmaradt szabadságunkkal mihez kezdjünk. A magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) bizonyos keretek között lehetővé teszi a szabadság átvitelét a következő évre, de nem mindegy, hogy ezt hogyan tesszük. Fontos tudni, hogy a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót a szabadság kiadására az év végéig, de a munkavállaló sem követelheti, hogy a teljes megmaradt szabadságát átvihesse. Az átvitel feltételei a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodástól függenek, de a törvény bizonyos korlátokat szab.

Általánosságban elmondható, hogy a törvény által biztosított alapszabadság egy részét át lehet vinni a következő évre, de a pótszabadságra (pl. gyermekek után járó) ez nem feltétlenül igaz. A pontos szabályok a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben is rögzítve lehetnek, ezért érdemes ezeket is áttekinteni. Ha bizonytalan vagy a szabadság átvitelének lehetőségeit illetően, érdemes a HR osztályhoz vagy egy munkajogászhoz fordulni, akik pontos tájékoztatást tudnak nyújtani a te esetedben releváns szabályokról. Ne feledd, a szabadság célja a pihenés és a feltöltődés, ezért érdemes gondoskodni a megfelelő időben történő kivételéről!